一、重申學校校長、教師、職員及工友涉及校園性侵害事件，經學校性別平等教育委員會調查屬實者，應依教育人員任用條例第31條、教師法第14條急性評法第27條之1予以解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係即通報不是任人員，以落實維護校園安全，保障學生之受教權。

二、上開人員涉性侵害之犯罪行為仍應予追究刑事責任，請學校依下列說明加強辦理:

(一)、學校校長、教師、職員、工友疑似涉及對學生性侵害之事件，學校人員依性平法第21條第1項推定通報社政主管機關後，由社工人員依法聯繫及協助疑似被害人驗傷及製作筆錄以連結性侵害官司偵審程序。請學校於事件通報後，瞭解司法程序並提供相關協助，落實網絡合作。

(二)、依性平法第35跳規定" (第一項)學校及主管機關對於本法事件有關之事實認定，應依據其所涉性別平等教育委員會之調查報告。(第2項)法院對於前項事實之認定，應審酌各及性別平等委員會之調查報告。"，上開人員所設對學生疑似性侵害事件，經事件管轄學校或主管機關調查認定屬實者，應請學校或主管機關將調查報告函送當地法院或地檢署，以提供法官或檢察官於案件偵審過程據以審酌。

三、依性平法第36條第1項第1款規定，學校校長、教師、職員、工友違反第21條第1項所規定，未於24小時內向學校及主管機關通報者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。第36條之1規定: 學校校長、教師、職員、工友反第21條第1項所定疑似校園性侵害事件之通報規定，致再度發生校園性侵害事件，或偽造、變造、湮滅或隱匿他人犯罪證據者，應依法予以解聘或免職。學校或主管機關對違反前項規定之人員，應依法告發。

四、依性侵害犯罪防治法第7條規定，各級中小學每學年應至少有4小時以上之性侵害防治教育課程，並應運用多元方式進行教學。 針對該課程教學之落實，請各級主管機關督導學校課程發展委員會運用相關領域教學研究會，核實發展該課程之教學內容或多元教學方式，教導學生建立性別平等意識、身體保護、防範與拒絕性侵害之技巧及相關權益與求助資訊等，以防範性侵害事件之發生。

五、公私立大專校院對於學生之性侵害防治教育及宣導，請運用課程或學校活動加強辦理。